« Понимаете, я беременна, поэтому…» - что и говорить, это замечательно, когда коллегам по работе и, главное, начальству можно вот так просто и вместе с тем гордо сказать о своем нынешнем положении. Но сколько затруднительных, щекотливых, двусмысленных и откровенно неординарных ситуаций связано с моментом, когда приходит время «открыться» ради решения важных жизненных вопросов. В том, как правильно вести себя в подобных случаях однозначного мнения быть не может, слишком много узелков сворачивается в один клубок, зато почерпнуть личный опыт женщин, уже прошедших «эту стихию», будет крайне интересно .

Сцена Первая. «Начальник - Ужастик».

«Обе женщины, с которыми я работаю, уже все знают. Я сказала им об этом еще три дня назад. А вот начальнику отдела еще нет. Не могу просто не выйти завтра и лишь позвонить – поставить перед фактом. ОН сегодня не в духе, сам «получил по шапке» на пятиминутке. Ладно, иду».

- Дмитрий Александрович, мне нужно сказать Вам… Я жду ребенка… Возникли проблемы, нужно лечь в больницу, в общем, мне будет нужно взять больничный всего на две недели…

- ??? У нас же сейчас пик отчетного периода!!!

- Но я со всем справилась. Девочки меня подменят! Мы уже договорились…

Что же вновь в ответ? Полное непонимание! И никакого сочувствия, участия, только лишь открытое недовольство тем, что «один из всадников должен выпасть из седла на нескончаемый срок». Хорошо еще, что не грозя увольнением. А в результате? - Само собой, все равно будущая мама делает то, что нужно сейчас сделать, ложится на “сохранение”, только с камнем на душе, с трудом заставляя себя не думать ни о чем, кроме малыша .

К сожалению, ситуация банально знакома. К счастью – не всем!

Что говорит закон

По действующему Трудовому Кодексу РФ (от 30 декабря 2001 г.), особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями представляет Глава 41.

1. Ст. 254:

- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе .

- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы .

2. Ст.259: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин .

3. Ст.261:

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации .

- В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам .

Как бороться за свои права официально?

Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией – это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой .

Если, не дай-то бог, с руководством сразу возникают серьезные разногласия, и Вы уверены, что правы, существует также возможность подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры. Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд .

Да, говоря о последнем пункте защиты своих прав, сразу бегут мурашки по коже. В нашей стране крайне редки случаи, когда беременная женщина решается так серьезно биться за себя. Это сколько надо нервов иметь, выдержки, времени на сборы кучи документов, и…бррр…опять мурашки! Как же и когда преподнести начальству новость о беременности, если Вы чувствуете, что могут быть неприятности?

«Рецепты спасения»

1. В случае, если о беременности нужно сообщить уже на раннем сроке (если грозит больница) многие женщины советуют сказать обо всем по возможности не шефу, а его заместителю. Пусть он передаст всю информацию .

2. Если позволяет ситуация, благородно заранее предупреждать, а не ставить перед фактом - это очень злит, т.к. есть планы, есть свое виденье ваших отношений. Начальнику лучше быть готовым к уходу подчиненного .

3. Тон выберите доброжелательный, не стоит заранее качать права, просто сообщите шефу факт, затем скажите, что понимаете непрерывность трудового процесса и готовы к декрету передать все дела новичку .

4. Возможно, шеф смягчится, если Вы скажете, что «будете на связи», сможете решать первостепенные вопросы по телефону дома, или сможете сделать пару важных звонков ПРЯМО! (сейчас у Вас такое преданное лицо!!!) из больницы .

5. Сообщать о беременности лучше тогда, когда Вы уже встанете на учет в женской консультации. Справка не будет лишней в случае проблем .

Замечательные рецепты от наших читательниц:

"Василий Иванович, я должна Вам сообщить, что с июня месяца ухожу в декретный отпуск. Я посчитала, что лучше сделать это сейчас, чтобы Вы успели распланировать мои обязанности между другими сотрудниками. Но пока я полна сил и готова трудиться в обычном режиме". - То есть, вы и о начальнике подумали, и о работе позаботились, чтобы сбоев не было... Главное, - не бойтесь! Я так и сделала. В моих глазах директор прочел 100% уверенность, что я готова работать, но и очень серьезную заботу о будущем малыше. В общем, спланируйте заранее (даже отрепетируйте перед зеркалом, чтобы увидеть свое лицо). Удачи Вам!

«Беря меня на работу, мой шеф попросил меня сообщить ему о том, что я "всерьез подумываю о ребенке" ЗАРАНЕЕ, чтобы подумать, как он справится БЕЗ МЕНЯ. И вовсе не за тем, чтобы меня уволить. Просто ему было не совсем приятно, когда моя подружка сообщила о своей беременности, только уходя в декрет. Если с начальством хорошие деловые отношения, то не надо их напрягать. Так я считаю. Но надо учитывать конкретную ситуацию и характер начальника»

Зарубежный секрет

Некоторые английские психологи рекомендуют подождать до 14 - 20 недели, пока плод подрастет достаточно, но явный животик еще не появился. За это время предоставляется шанс понаблюдать за своим работодателем, плюс поспрашивать у сослуживцев (дам) - тех, кто уже прошел через этот путь, что там и как .

Когда наступит кульминационный момент, сообщить шефу Вашу новость. У вас будет весомый аргумент: будучи в этом интересном положении, вы уже плодотворно проработали 14 - 20 недель!

Сцена Вторая: «Начальник - Молодец»

Вы сообщили начальству о своем положении, и, несмотря на все опасения, встретили вполне положительное отношение? К счастью, ситуация знакома. Но, к сожалению – все же не всем!

Здесь предлагаю просто откровенно порадоваться за тех женщин, которые, поставив шефа в известность, «свалили гору с плеч» и получили возможность нормально работать дальше и радостно ожидать появления малыша на свет. Порадоваться, и еще раз подумать, как именно в Вашей ситуации выбрать наилучшее решение .

"Я недели четыре нервничала, как сказать начальству. Прямо извелась вся. А потом пошла и честно поговорила со своими двумя начальницами (это было на 13 недельке). Реакция была намного лучше, чем я ожидала. Мы просто серьезно проговорили, когда я ухожу в декрет, какие проекты кому сдам и когда вернусь. Сразу, как камень с души упал. А через месяц, на 16 недельке, меня положили в больницу, так начальство было уже к этому морально готово и к этому отнеслось с пониманием".

"Я сказала начальнице: "Я к вам по личному вопросу. Я беременна." Она истерическим голосом сразу спросила: "Срок?" Было тогда 12 недель. - Она вздохнула спокойнее и поблагодарила, что предупредила ее заранее. Дальше были разговоры о том, что я думаю делать, не тяжело ли мне с моим объемом работы. Очень хорошо она все приняла и еще меня подбадривала."

Эти примеры, а также многие другие говорят о том, что часто именно предупреждение шефа заранее встречает хорошую реакцию. И если такая возможность действительно есть, думаю, не стоит ею пренебрегать .

Сцена Третья «Спящая Красавица»

У вас возникла неоднозначная, неординарная или комичная обстановка, когда пришло время все рассказать шефу? Тогда вы - героиня этой сцены, кстати, наряду со мной!

Итак, в этой сцене позвольте выступить актрисой мне, крупным планом. Вот как это было:

Мой шеф – молодой мужчина, 29-ти лет, САМ сказал мне, что я беременна, хотя я уже обо всем две недели знала и собиралась поставить его в известность. Не успела! Просто приезжая на работу (тогда, три года назад я работала в госструктуре), я каждое утро ложилась спать на свой письменный стол почти до обеда, и так в течение пяти дней. Правда, ничего не могла с собой поделать. Приезжала, и буквально выключалась. Ребята из отдела смеялись, никому из приходящих сотрудников не разрешая меня будить. И шеф меня охранял. На самом деле, мне крупно повезло, начальник был отличный парень. Юморной. На пятый день спячки, и после того, как я вылетела пулей из кабинета от запаха хачапури, он поставил мне диагноз: «Поздравляю, Спящая Красавица, ты беременна!»

Подводя итог, не могу вновь не сказать, что данная тема – удивительна по своей широте. Здесь самое бесценное – не медицинские показания и рекомендации, а живой человеческий опыт, Ваш опыт, дорогие читатели. Вы можете высказать аргумент в пользу или опровержение прочитанного? А может, знаете, как поступить в самой сложной или щекотливой ситуации? Поделитесь с нами тем, что может помочь многим будущим мамам обрести уверенность в себе и справиться с любыми трудностями!